人力资源风险控制之 招聘中的风险控制技巧
HR Risk Management- How to Distinguish Falsity Resume

by Leona ZHENG
Beijing (China)

从事人力资源管理的人员都知道，现在简历中的水分大的惊人，如何有效地识别简历中的虚假成分，辨别适合的人选成为令人头疼的难题。我们根据在实践中积累的人力资源风险控制经验，将一些招聘工作中的风险控制技巧与您分享。

在进行第一次面试时，可以要求求职者随身携带以下证件的原件及其复印件：

● 本人护照、身份证件或驾驶证等能够证明本人身份的证件
● 本人最高学历的学位证书及毕业证书
● 相关资格证书

如果简历中涉及的其他文件，如荣誉证书、获奖证书，可以要求求职者提供相关文件的复印件。对于涉及的学术著作，可以要求求职者注明学术著作的出版时间，出版社及出版刊物名称等。通过这些细节性的确认，可以在很大程度上减少简历中的水分，令简历造假者望而却步。

关于求职者的学历背景，通过浏览Internet，可以在教育部门的官方网站和有些学校的公开网站上查询到学生的学籍信息，但这些网站往往需要首先购买相应的查询卡及密码，随后才能开始查询。而且，受信息来源的限制，所提供的信息往往是近年的，如果查询90年代初的学籍，除了打电话给学校学籍部门意外，目前恐怕没有其他的好办法。

除此以外，在招聘过程中，应当详细了解其以往工作履历，除考核工作业绩外，应特别注意与以往工作单位逐一核实其离职原因，确认其个人履历中是否有不良行为记录，防患于未然。

[更多专业研究与经典案例]