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做背景调查是一件很麻烦的事情，然而当你真的把这项工作做深做实了，你会从中发现很多不一样的情况，而你也会因为这些发现得到很大的成就感。
在进行工作背景调查时要采取一定的技巧，以便获取更多有价值的信息：
1、调查方 ...
2018年12月18日
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在做背景调查时如何确保在证明人处获取的信息是准确的呢?
一、对委托职位进行分析、评估，设计出能力素质模型。
设计出素质模型，我们就容易就其要素设计调查询问的问题，有针对性的展开调查，从而也防止了被询问者无主题无 ...
2018年12月17日
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背景调查范围一、学历、证书的调查
对于学历的调查，猎头公司一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法，一般都会很快调查出结果;对于一些技能证书的调查也是如此，但一般如果是无关紧要的证书，猎头一般 ...
2018年12月14日
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必须清楚的于电话中表明身份及来意,明确的告知对方目的所在.
让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的.
如果你已取得求职者所签署之同意书,就应该提供给对方.
如果你认为一直无法取得对方的信任,不妨将 ...
2018年12月13日
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针对在职人员的背景调查如何做呢?具体措施方法有：
1、预约其被调查公司相关岗位同事到公司面试(岗位可以虚拟，与你邀请面试人的需要匹配即可)或电话面试，在交流过程中提及需要被调查人，侧面了解候选人;
2、寻找与被 ...
2018年12月12日
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1、通过搜索引擎找到被调查公司网站获取公司电话，通过前台电话转到人力资源部或与被调查人工作联系紧密的业务部门;
2、通过114查询被调查公司总机电话，之后通过前台电话转到人力资源部或与被调查人工作联系紧密的业务部门;
...
2018年12月11日
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要完善背景调查体系，有四件事情是公司必须要做的。
第一，应用“神秘顾客”理念，假冒推荐人与做背景调查的工作人员接触，以了解他们是否严格执行了流程要求。如果你请的是外包公司，也应定期检查他们的工作。
第二，定期评 ...
2018年12月10日
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对于个别别有用心的求职者，我们还是要注意的。但也不是所有的职位都需要做背景调查——关键岗位才做。
天朝商务调查公司专业人员认为背景调查有以下需要注意的：
1、必须要取得被调查人的书面同意。因为有时调查不止关于工 ...
2018年12月7日
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一、背景调查咨询内容
1、在各任职机构的服务时间、职位
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况
3、现任职位的薪酬福利状况
4、工作能力、态度和性格特征等
5、他的优缺点是什么 ...
2018年12月6日
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一、调查前应做的工作
1、准备结构化电话背景调查问题
2、选择咨询对象和询问重点
3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意
4、在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接 ...
2018年12月6日
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一、解决方案
参考目前中国人才市场特点，结合在华内、外资企业的实际需求情况，提供以下建议供企业参考：
对于生产工人、保安等级别较低的员工，需要核实最基本的信息真伪，多数企业选择模块为：身份、犯罪记录、诉讼记录、 ...
2018年12月5日
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无论你是否在协商中或者已经在法庭中，你需要的都不仅仅是数据。
•可接受的从中立第三方处得到的证据
•相关文件
•信誉良好的专家
•经得起检查的准确的证据
•尽职调查
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2018年12月4日
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天朝背景调查公司和大家聊一聊重要岗位员工的诚信度调查：
1、对职业申请人进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况。
2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，在特定事件、工作中的表现、 ...
2018年11月30日
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在调查取证的技能中最重要的是跟踪功能，因为只有正确的跟踪拍摄，才能够找到或者是发现我们所要的证据材料，才能完成我们的调查任务。而在调查取证调查跟踪的过程中也是有很多的技巧的。
天朝商务调查公司人员为大家分享跟踪的注意事项：
1、 ...
2018年11月29日
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不管在校学习还是工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，必须运用不同的能力。能力是我们做事的根本。
天朝尽职调查公司介绍当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：
(1)受到的赞美最多
当我们的沟通能力很强的 ...
2018年11月28日
