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背景调查成为用人单位普遍、迫切的需求

2019年7月5日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

在招聘过程中,“面试失约”“夸大个人工作技能和经验”“简历基本信息虚假填”“未如约入职”等职场失信乱象时有发生,给用人单位带来许多直接或间接的损失。有调查显示,八成HR和个人认为现在国内职场诚信现状不佳。甚至,近年来越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”。业界人士表示,建立职场征信体系已成为用人单位普遍、迫切的需求。

“83.19%的HR和个人都认为,现在中国的职场诚信的现状非常不佳”,最近,由人民网办的首届中国职场诚信高峰论坛上发布了《2017中国职场诚信调研报告》,文中充分运用今年“金三银四”求职季期间的调查数据,深入分析了当前国内职场诚信状况,引发业界人士和求职者关注。

报告显示,在83.19%的这项数据当中,有高达50%的人认为,现在职场诚信常有失信行为出现;此外,有超过半数的HR或者企业主都认为,招错一个员工会给公司带来很大损失。

具体涉及哪些损失?从这份报告中可以看出,80.62%的人认为,增加了企业人才招聘和培训的成本,解雇员工也会给公司带来沟通成本以及人事纠纷成本;第二,会给公司带来很多环节上的不可靠因素,比如,中小微企业本身人数较少,如果一个员工带来消极状态,可能整个团队都会受到影响。

值得关注的是,失信重灾区是在招聘阶段。报告中还提到,夸大个人工作经验、简历基本信息(含薪资)虚假、未如约入职以及工作/项目经历杜撰,这四项给企业带来的损失巨大。其中,有72.66%的受访HR认为,降低用工风险的最佳方式也是在招聘时把好关。

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