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忽视背景调查可能带来的隐患

2019年7月1日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

一、公司承担不必要的经济损失

劳动法规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。双重劳动关系每一个HR都知道,但是现在社会利用这层关系的求职者那么多,各种手段层出不穷,有很多人喜欢“一女嫁两家”来获取额外的经济利益,通常的做法是用请病假作为手段,例如:较多的企业病假是发50%-80%的工资,员工在找新工作的时候,就在前公司办理1~2个月的病休手续,找到新工作就可以拿到双粮。新公司如果与员工签订劳动合同,就会面临被前公司追究承担连带责任的赔偿。多数企业会与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订离职后的竞业禁止协议或保密协议,在招聘这类人才时,如果没有对他们与原单位签订的竞业禁止协议、保密协议有充分的了解,并想继续留用的话,就可能为之付出一定的赔偿。

二、警惕“以打官司为生”的人

曾经听到这样的案例:上海某个公司新招了一位销售人员,未做背调,约定的试用期为6个月,在工作到第二个月就以各种生病为由整天请假,断断续续请了有两个多月,部门领导实在忍受不了,做出辞退的决定,而这个员工则马上提出仲裁,要求公司进行赔偿。上海仲裁在发生劳动纠纷时是偏向保护劳动者的,最后判定公司对员工进行赔偿。

事后,HR对员工之前的工作背景进行了了解,才惊讶的发现,这位员工和之前服务过的几家企业都存在劳动纠纷,是一个“职业的”以此手段谋生的人。事后是一件多么可怕的事情,如果在之前背调对HR对企业或许都不会带来这样的后果。

三、滥竽充数的人混迹企业

背景调查往往作为面试的最后一环,对求职者能力的了解也可以起到辅助作用。有些求职者在面试时侃侃而谈、虚编乱造,但在实际工作中却捉襟见肘,工作能力与面试表现严重不符。如果我们不把“背调”这关,不把面试时工作履历严重注水的人排除掉,就势必会影响正常的工作开展。企业聘用这类人员,白白耽误了时间,降低了管理效率,带来了重复的招聘成本。

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