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简述背景调查的基本内容

2019年6月6日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

对象:核心候选人,考虑到时间与机会成本,原则上只针对核心候选人进行了解,比如:副总裁及以上级别。

目的:背景调查是种防御性手段,旨在全面掌握候选人在前几家公司的表现,做为最后一道关口就候选人可能出现的问题向公司高层反馈,或者淘汰不合适的候选人。

前提:候选人书面承诺提供资料属实。

依据:《中华人民共和国劳动合同法》

1、第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

2、第二十六条合同无效条款"以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。"

方式:电话或者邮件。

Tips:

1、进行背景调查需要候选人口头或者书面同意,并提供相关人员的联系方式。

2、前公司人力资源部能提供准确入职、离职时间和职位,部分工作表现记录。

3、想了解真实工作表现,需要与候选人前部门领导、同事、下属全方位沟通。

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