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个人背景调查的内容有哪些?

2019年6月3日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

1.基本情况调查。

2.教育和培训经历调查。对于学历的调查,猎头公司一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法;对于一些技能证书的调查也是如此,但一般如果是无关紧要的证书,猎头一般不会做细致调查。

3.个人资信度调查:个人信用、人品、个人口碑、有无犯罪记录等。一个不讲诚信的人无论在什么样的企业里都是不受欢迎的,对不讲诚信的人,无论能力再强,企业也是不会聘用的。

4.个人忠诚度调查:是否频繁跳槽、离职原因、可靠或尽责的程度等。

5.个人任职资质调查:个人爱好、个人素质、职称、任职资格、强项及发展要求、是否有资格再次被雇佣、与现在正在从事这一工作的人相比较等。针对工作经历的调查,猎头公司经常采取咨询访谈的方式进行,主要是针对候选人提供的工作经历和内容,在其以往工作的单位的同事中展开背景调查。这一方面的调查尤为重要,往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。

6.个人工作履历调查:每份工作的时间、职务、基本职责、内容、薪酬,主管的姓名与职务、工作表现的描述、原工作单位对其的评价、离职后的补偿。猎头一般会对候选人原来的“上级、下级、平级、其他相关部门以及候选人以往的部分客户等”,进行全方位的360度调查,这更有利于得到准确的信息,从而对候选人得出公正的评价。

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