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背景调查的注意原则

2019年6月12日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

1、 在正式发出录用通知书或入职前做背景调查,而不是之后,否则即使发现对方作假要解除劳动合同,也很容易导致纠纷。

2、 对员工进行背景调查前,征求对方书面同意,否则不仅容易导致纠纷,还可能会流失员工。

3、 多方取证,综合判断,不偏听偏信。

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