当前所在位置:主页 > 行业资讯 > 背景调查的目的

背景调查的目的

2019年5月9日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

很多企业有这样的心态,对于内部人推荐的候选人,觉得公开去查不太好。但你试想一下,如果你暗地里查了,又给他知道了,是不是比正面去和他谈更不好?背景调查不是一种偷鸡摸狗的行为。现在很多外企、大型央企会采用非常公开、正规的方式,有的甚至把候选人单独叫到公司现场去签一个授权表格,让候选人感觉他是在做一个非常有价值有意义的事情,是光明正大的,对企业、对候选人本人都是有利的。

当然,在企业一方,做背景调查也要“目的正义”。在新劳动合同法中有规定,企业与员工在签订合同之前,如果候选人存在欺骗行为,企业后期可以宣布合同无效。有的企业便是抱着某种目的,特别是针对一些在职员工,想看看其几年之前其提交的简历有没有造假。如果发现有问题,证据仅留作日后有劳动纠纷时,方便随时无偿解聘之用,以帮助企业节约成本。这种目的本身就不单纯,令员工不齿。可想而知,公司文化也好不到哪儿去。

在中国个人信息保护极度不健全的当下,很多“调查”行为游走在法律和道德的边缘,大行其道的私家侦探也处在地下经营的状态。说到“背景调查”,很容易让人误以为就是“侦探行为”——神秘跟踪取证,监控私人生活,侵犯个人隐私。

但员工背景调查绝非如此。虽然在中国现有的法律法规框架下,企业的调查行为不受约束,但背景调查需要获得被调查本人的授权,也就是说,在被调查者事先知情、并提供基本信息的前提下,对核心信息进行核实。

上海财产调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。

以上是上海背景调查公司为大家分享的全部内容,想了解更多关于商务调查、背景调查的相关资讯内容,请登录我们的官方网站:www.tianchao.com.cn

热点信息Hotspot information