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背景调查时面谈的内容有哪些?

2019年5月5日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

面谈的内容是根据面谈对象来确定的,一般来说,做背景调查会拜访目标企业的人力资源主管和应聘者的直接上级,对这两个对象应了解不同的内容:

1、人力资源主管

与人力资源主管的沟通,重点在于实证,应该注意从专业角度进行,挖掘定量的、标准化的数据、指标。主要内容包括:

● 求证简历的真实性;

● 应聘者以往经历、绩效、奖惩记录;

● 通过具体事例考察应聘者的个人品质、优缺点;

● 应聘者所在团队的情况;

● 探索目标企业的人力资源管理现状,体会该企业的用人偏好,从侧面可以反映应聘者的性格倾向。

2、直接上级

对应聘者直接上级的访谈,重点在于发掘,可以减少公事公办的味道,通过非正式访谈的方式获得信息。主要内容包括:

● 更真切地了解应聘者在日常工作中表现出的性格特征、潜质、优缺点;

● 在部门内部的具体工作成绩;

● 在职期间的成长路线;

● 管理此人应注意的地方;

● 如果可能,参观应聘者曾经的工作环境。

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