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招聘人才时背景调查有必要吗?

2019年5月10日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

为什么需要背景调查?或许,人力资源管理者想要借助这种手段,求证求职者原来的薪资水平、工作表现、任职情况、职业操守等。

为了这种求证,以便进一步识别与甄选人才,人力资源管理界便取经于党国“政审”式的背景调查,涉足求职者并不情愿如实提供的信息,而去揭开求职者不想示人的历史伤口。

倘若把背景调查作为一种识别与甄选人才的辅助手段,在尊重求职者的前提下进行适当的调查,我并无非议。然而,业界往往把背景调查列为“一票否决”的关键程度,我就觉得大可不必。甚至是因为那些所谓的面试官自身不专业,无法、无能去识人、辨人而采取的一种转嫁责任的措施,那就更加错误了。

专业的面试官,本来就应该锻炼与具备孙悟空般的火眼金睛,以明察求职者的真实情况。假若孙悟空每每需要借助背景调查来判断来者是何方妖孽,取经的路上,又何必需要孙悟空呢?

再者,背景调查所得来的信息,就一定可靠吗?

如果求职者提供的联系人是“好关系”,如果你联系上的是求职者的“对头”,如果电话那端是位新人并不了解相关情况,如果……

如果求职者在原单位待遇太低,如果求职者在原单位被屈才,如果求职者在原单位工作的不开心,如果求职者是原单位某些政治的牺牲品,如果求职者目标更远大,如果……

那么,所调查得来的信息可能是“所闻不见得就是真”,而凭这些道听途说去决定一个人的取舍,是否显得太草率、不公平、不负责?!

人生成长的旅途,不管是求职者,还是面试官,失败的、失足的、失误的、失策的、失算的、失意的经历比比皆是,既然别人希望重新更换工作与环境,与往事干杯,我们又何必抓住过去不放,为何不能将心比心、既往不咎?

因此,我的阅人思想是,只要身份证是真实的,只要品行没问题,只要能力符合公司要求,我不会太在意求职者某些善意的谎言,怀着一种真诚、信任,挖掘与利用求职者的优势,给求职者一个机会与新生,一起与往事告别,一起去创造未来。

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