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HR背景调查要怎么做?

2019年4月15日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

谈了这么多大家都知道背景调查教授的神通了,那么HR到底该如何着手背景调查呢?

(一)资质核实要找对机构

对于简单的造假术来说,要鉴别的方法就是去网站上查询,推荐两个网站:中国高等教育学生信息网 http://www.chsi.com.cn/ (只能查询2001年以后的学历信息),家职业资格证书查询 http://zscx.nvq.net.cn/ (由人力资源社会保障局颁发的才可以)

调查公司的刘女士告诉我们,学信网核实到的简历也不一定真实,因为很多高明的造假者就是直接冒用证书的,简单来说就是证书是真的,却不是这个人,所以资质证书的核实最好是去发证机关核实。

(二)经历核实要找对人

一朝被蛇咬的故事大家都知道,现在HR都已经很聪明了,他会让求候选人在入职登记表中留下证明人电话,也会在求职表中加入“本人承诺以上信息属实,并愿意接受公司或第三方机构的背景调查”的字眼,这确实是一个不错的招数。

但是调查公司的刘女士告诉我们,候选人在求职登记表中填写的证明人,基本上都是跟他关系很熟的,也有些是事先做好招呼的,那么HR在打电话过去的时候只会得到一些非常中肯的信息,根本没有太大意义。最好是找到一些和候选人有过工作接触的,如同部门、跨部门、上级、下级和离职的证明人,这样多跨几个维度去做调查,那么你得出来的了解会更加客观与公正。

不管怎么说,背景调查已经渗入了HR招聘圈的生活,在外面跟同行聊天如果说:自己没有做过背景调查,还真不敢说自己是做HR的。

上海财产调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。

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