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浅谈背景调查报告怎么应用

2018年9月30日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

一个组织在接纳新的成员时,大都需要一个背景调查的资料。有的严谨,比如入党,不仅要有介绍人,还要实地调查;有的流程需要,比如有些协会,有推荐人,有推荐人的推荐理由;有的是组织标准需要,比如国有企业的档案调取等。

现在的背景调查,首先需要的真诚和专业,如果想要一份真实可靠的背景调查,需要明白背景调查可信度的影响因素,如下:调查机构的权威性、与被调查者的利益关联性、调查者的职业性。

背景调查的本质价值是去伪存真,通过还原事实真相和前雇主评价来综合评估人才质量,起到屏蔽招聘风险的效果。但即使做出了“世界上最好的背景调查”,如果不会有效应用,那么就无法发挥背调的延伸附加值。

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