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遇到背景调查的候选人不配合的情况

2019年7月4日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

一、有可能是对方的意向度不强,那么需要从对方的职业发展规划以及客户端的卖点开始重新疏导。

二、候选人不愿意提供背调人名,有可能是信任度不高,或者本身天性谨慎,可以向候选人介绍自己的丰富的工作经历,或者其他人的案例,并且询问候选人什么时候做背景调查是最合适的?

三、候选人实在不愿意时,与企业沟通,获得HR的帮助,征求HR的建议,或者请更资深的顾问帮忙获取。通常情况下,更高级别的顾问,会更容易赢得CDD的信任。

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