当前所在位置:主页 > 专业知识 > 背景调查时的主要调查方式是什么?

背景调查时的主要调查方式是什么?

2019年7月15日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

一、问卷调查

问卷调查的优点是信息全面,准确度高;缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷,不愿意以书面形式对求职者进行评价,导致问卷得不到回复,还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。

二、电话调查

电话寻访的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况;缺点是受时间限制,获得的信息量较小。

三、网络调查

现在越来越多的招聘官会通过博客、微博、QQ空间及人人网等社交网站来了解求职者的相关信息,为录用决定做参考。

但是适用人群比较受限,因为不是每个人都会有网络记录,另外真实性也有待评估。

四、委托外部机构调查

企业在进行员工背景调查时,往往操作起来费时费力,且由于很多员工来自竞争对手,在实施员工背景调查时无法获得其人力资源部的配合和支持。另外,企业的人力资源部由于调查手法单一、技术不专业,无法保证调查出来的结果的真实性和有效性。

因此,对于部分核心和重要岗位,很多企业会委托外部的上海背景调查公司去做员工背景调查,调查机构利用自身的数据库和专业工具,迅速调查清楚被调查者的背景信息,且能保证员工背景调查报告客观、可信。

上海财产调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。

以上是上海背景调查公司为大家分享的全部内容,想了解更多关于商务调查、背景调查的相关资讯内容,请登录我们的官方网站:www.tianchao.com.cn

热点信息Hotspot information

Ϣȫϵͳ
ʵURLָҳкϢѱ˾Ϣȫϵͳأ
ԭվ漰кϢ
ɷ棺ݡл񹲺͹簲ȫϢȫ취(33)طɷ
νͨվÿͣϵվԱ
վԱ,뷢ʼ