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背景调查公司介绍HR的正确操作顺序

2019年7月10日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

HR在操作时的顺序应该是:

发正式offer——候选人提离职——让候选人提供背景调查信息并授权背调——开展背调——决定是否聘用

先发正式offer,再开展背景调查,这个先后顺序一定不能乱!

因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出offer,无疑严重损害了候选人的利益。

offer是什么?是新公司的“承诺”,即:我司接受候选人到我司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化,候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以,为了保障求职者的利益,背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。

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