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为什么说职位越高背景调查环节越慎重?

2019年6月4日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

“现在的企业都很重视员工的背景调查,职位越高往往越慎重。”丽华在一家外企做了多年人力资源工作,“我有个朋友在一家国际知名公司做HR,他们当年招聘区域生产营运副总裁时就颇费了一番周折。”

因为职位重要,年薪高,所以公司非常谨慎考量。委托猎头公司通过各种渠道搜寻筛选后,推荐了3名背景符合要求的候选人。“当时通过多轮面试,其中1名候选人得到公司高层的认可,公司随即给他发去offer,并在其中对职位、薪水、福利、休假等加以明确。”

但按照常规做法,公司在offer中亦强调了文件生效需满足两项前提条件:1.需要通过公司的背景调查;2.必须通过公司的入职体检。对此,候选人也表示认可。“这名候选人原本也是在某知名的跨国公司担任管理层职位,各项条件也都不错,本以为一切顺利,谁知道在背景调查这个环节出了问题。”

为求稳妥,那家公司专门委托了一家第三方调查公司对这名候选人进行背景调查。不料,调查的结果却让公司产生了犹豫。“这位候选人的多个老东家都反映,这名候选人的个性脾气有问题,与高层的沟通及管理风格有瑕疵,且其对曾未通过试用期的一段工作经历有所隐瞒。”鉴于这个负面的背景调查结果,出于对候选人负责的考虑,猎头公司第一时间分别和候选人之前的几位HR同事进行沟通,得出的结论与调查公司反映的情况基本一致。“最终,虽然各项条件都很满意,那家公司还是决定对这位候选人不予录用。”

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