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背景调查查出了假硕士

2019年6月3日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

“我觉得背景调查很重要,对于企业来说,背景调查环节是避免选错人的关键。”某地产公司老总刘先生说。

三年前,刘先生的公司正在建一个项目,为了能够使项目顺利进行,刘先生想招一个职业经理人。在公司人力资源部门的努力下,不到半个月,便找到一位既有学识、经验又能够胜任岗位的职业经理人。经过交谈刘先生发现,这位职业经理人谈吐不凡,非常有见地,而且行事很有风度。“跟他谈话的时候,我感觉这个人很有能力,所以我非常想把他招进来。”为了慎重起见,刘先生让下属对这位职业经理人做背景调查。

面试时,该职业经理人对刘先生说,自己是重点大学的硕士研究生,并且攻读了MBA,曾经在某家公司任职。然而,刘先生的下属做了背景调查后发现,对方口中所说的重点大学的硕士研究生毕业名单中并无此人,MBA的档案中也无此人信息,对其曾经入职的公司做调查时发现,由于上家公司并没有对其做过背景调查,因此并不知道相关信息。随后,刘先生又对此人的本科进行调查,在其简历中所写的学校中,也并未发现这个人。“一直调查到高中,才发现有这么一个人,自高中以后的所有学历都是不存在的。”然而,看在对方的言谈举止上,刘先生又觉得他是个人才,特别想将其“招入麾下”,于是便再三询问对方。“哪怕他说出一两个老师或者同学,只要能证明他在那里上过学,我都可以相信。”然而令刘先生失望的是,该职业经理人所说的所谓的“见证人”根本就是凭空捏造的,而在学校记录中也并未找到此人的任何信息。无奈之下,刘先生只能放弃。

“在职场首先要有诚信,这样的人分明是没有诚信,那么他再有能力我也不会招进来,缺少诚信的人,不会有大发展。”刘先生说,“幸好我当初做了背景调查,这样的人对公司来说是很危险的。”

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