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背景调查存在的现实意义

2019年6月25日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

现实中,简历“注水”成本低、核实较难、造假惩罚较轻,于是一些应聘者选择“铤而走险”。

前程无忧曾针对“背景调查”话题进行一次专项调查。调查显示,参与调查的企业中有60.2%会对所有拟录用人员进行背景调查,而剩余的39.8%的企业也会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。实际上,“背景调查”是诞生已久的行业,只是在国内还处于萌芽期。

从“背景调查”到委托第三方侦探机构,折射出越发严重的造假简历现象,背后的社会信任危机让人不得不反思。简历“注水”现象不该被轻描淡写地原谅,其有悖于中华民族诚实守信的传统美德,也会造成不小的社会危害。

对用人单位而言,求职者对自己过分包装,夸大工作能力,掩盖履历真相,将会降低招聘的有效性,大大增加了企业的用人风险。对应聘者个人而言,一味注重简历上虚有其表的“高大上”,而不注重培养自己的真才实干,当滥竽充数的“南郭先生”,最终肯定会“搬起石头砸自己的脚”。

“背景调查”背后更深层次的问题在于利己主义泛滥下的价值变异,失去的是正直、公平这些无形的价值。个人的诚信好坏不仅是个人品德问题,也关乎职业道德和社会风气。对求职者而言,无论从事何种职业,都应有诚信底线,应对这种危害社会公平正义的失信行为嗤之以鼻,才能秉承正确的价值观奉献社会。

即使简历被查出“注水”,往往只是失去当前的求职机会,并不影响以后求职,正是这种造假成本的低廉催生了造假行为的疯长。因此,不妨建立基本的惩戒机制,如建立失信黑名单等。一旦出现简历造假行为,将今后的求职过程中将受到诸多限制,失信成本增大,自然也能对造假者产生威慑力。

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