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背景调查调查的内容与补救措施

2019年6月11日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

1.劳动者的学历是否真实。

2.劳动者的工作履历是否真实。

3.劳动者与原单位是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议,如果签有竞业限制协议,用人单位是否属于被限制就职的用人单位。

4.劳动者是否与单位解除了劳动关系。

5.劳动者与原单位是否存在劳动争议或者其他经济纠纷,一旦员工与原单位存在争议,那么非常有可能将来也会与我们存在争议,因此这样的劳动者,建议谨慎录用,一旦录用,必须将所有必须手续作齐,比如规章制度等,以防发生诉讼风险。

背景调查的方式多种多样,无外乎与劳动者原属单位沟通、劳动者毕业院校查询等。

为防止发生赔偿风险,用人单位可以采取如下补救措施:

1.在劳动合同中约定,如果员工与其他企业尚有法定或者约定义务的,视为不符合录用条件,企业可以此为由解除劳动关系,试用期过后,可以员工存在欺诈为由解除劳动合同。

2.用人单位可以书面与劳动者约定,如果因此而致使企业承担赔偿责任的,用人单位可以向劳动者追偿。

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