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调查公司的调查需要授权

2019年5月8日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

在国外,背景调查是必须要取得候选人的授权的。以英语语系国家为例,他们遵循《公平信用保护法》,这是一个国际上通行的法律,如果在做背景调查的过程中,如果没有通知候选人,自己私自操作的话,就是违法行为。而且做国外的背景调查,只会去访问、调查候选人自己提供的证明人。如果你给了我两个证明人,但我找了第三个证明人,在没有你同意的情况下,这属于违法行为。

但是中国人肯定会问,如果是这样操作的话,真实性何在啊?都是自己找的人来证明自己?这就不得不提到另外的一个法律———如果前任雇主作为证明人在背景调查过程中,刻意夸大或贬低某人的能力,导致其最后得到或得不到这个工作,他都要受到相关的法律制裁。所以在国外,只需要询问所推荐的证明人,就基本可以查到候选人的真实信息了。

目前来看,法律对企业的调查行为没有任何约束。也就是说,让不让员工知情他在受到调查,都没有任何问题。同时,劳动合同法还有规定,企业对于候选人前任雇主的信息是有知情权的。那么,在中国的国情下,企业可以私下调查员工吗?

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