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浅析背景调查的组织实施内容

2019年5月7日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

1、资格认证调查。市场上的资格认证琳琅满目,只有少部分可以通过网络查询,其它资格认证需要候选人提供证书副本,通过信函或电话查询认证机构。

2、学历信息调查。可以通过就业网进行查询。通常毕业证书上印有高等或高校两字的学历都是可以使用该网站查询的。需要注意的是,学生就业网仅可查询1990年以后的学历,之前可用候选人提供学历证书副本,联系学校档案馆进行查询,需缴纳查询费用。

3、工作经历、工作职位、工作业绩的调查。需要结合前期设计的问题,对候选人提供的证明人以及猎头顾问自己寻找的证明人进行电话访问,或面谈询问,并结合证明人所在的部门特点确定访问重点。人力资源部门通常会比较谨慎,访问中核实候选人的入、离职时间、职位、违纪违规纪录即可,当然也可顺带询问离职原因,及对新用人单位有什么建议等,多数情况下能得到很有价值的信息。要注意核实公司性质,确认候选人的职位是隶属集团总部或分公司。防止候选人将分公司或是无集团性质的公司描述成集团,以夸大自己的职责范围。

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