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背景调查的结论构成是什么?

2019年5月6日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

根据人才考察的概念,背景调查所得到的的信息应该整理为一下三个部分:

应聘者个人技能的发展情况;

原企业对应聘者的个人素质评价及发展判断;

结合离职原因判定应聘者的隐性职业规划。

背景调查既是对应聘者素质的再一次考察,又是一次提升自我的机会,无论对方接待是否热情,都应该怀揣一颗感恩的心,珍惜这个交流的机会。在调查的同时,调查者也代表着本企业的形象,言谈举止间也应该注意给对方留下良好的印象。

上海财产调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。

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