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【案例】忽略背景调查的后果

2019年5月16日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

上海万邦广告公司在业内赫赫有名,为了扩大业务规模,万经理计划拓展上海周边市场。最近,苏州分公司刚刚注册成立,事情一下子多了起来,万经理决定将自己的主要精力放在苏州公司的开拓上。但自己很不放心的上海的广告业务,因为以前都是自己亲自抓,所以万经理不得不两头跑。为了公司业务的顺利开展,万经理决定招聘一位市场总监来管理上海公司的业务。

在年初的一个招聘会上,万经理百里挑一,相中了一名业务水平及管理能力突出的张某某。入职的前六个月,张某某在工作上表现出色,万经理非常满意。可是,让万经理非常意外的是,六个月后,张某某突然提出辞职,原因是公司的发展不适合自己。

万经理觉得理由很牵强,于是苦苦挽留,但张某某还是毅然地离开了,这令万经理感到非常惋惜。但令万经理万万没有想到的是,张某某离职后的三个月中,公司的几个重要客户也流失了。经过调查发现,张某某被另一家广告公司以更高的薪酬和提成挖走了,并带走了这些客户。公司随后对张某某工作经历进行了更详细的了解,结果让万经理更加震惊。原来张某某的应聘简历有假,在他工作过的三个公司中,他都没有工作超过六个月,而这些经历也都没有在简历上体现出来,而是通过延长其他工作经历时间掩盖了这个事实,张某某在其他的公司也有过上述类似的偷客户行为。万经理后悔莫及,责怪自己面试时太大意了。一方面是重要客户流失了,另方面是职位空缺一时找不到合适人选替代,自己采用分身术也忙不过来了。其实,如果万邦广告公司在招聘前进行背景调查,张某某的虚假信息可以及时发现,也就避免了后续给公司带来的损失。

上海财产调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。

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