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背景调查可以预防商业间谍

2019年5月15日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

HR应加强商业间谍的预防意识,把好企业用人关,具体如下:

1加强员工背景调查

上文已经详述,此处不再重复。除了背景调查外,HR及部门领导应积极关注新员工,对于有反常行为的新员工保持高度关注,谨防商业间谍渗透到公司当中。

2完善公司规章制度,将泄密等行为列入严重违反公司制度的表现,做好员工培训。

熟知《劳动合同法》的卡卡们都知道第三十九条第二项规定了严重违反公司制度的,公司可单方面解除劳动关系且不用支付经济补偿。所以在制度中将泄漏秘密列入严重违反制度,以便为公司合法处理违纪员工提供制度保障。

3员入离职签署保密及竟业禁止协议,约定相应的处罚措施。

这一点尤为重要,同时对那些企图渗透公司当中的商业间谍也起到一定的威慑作用。

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