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调查公司做背景调查的小技巧

2019年5月13日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

被调查的第三者的评价过好或过坏都要引起警惕,客观的评价比较值得参考。如果被调查的第三者不愿意花时间跟你沟通,就不要问类似于“当时表现怎么样?业绩如何?人品怎样?有没有什么问题?”之类的常规问题,可以使用一些能够问出话外之音的问题。例如:

●你愿意再次聘用这个求职者吗?

●如果有涨薪水的名额,您是否先考虑这个求职者呢?

●这个求职者离职时,您挽留他了吗?

很多时候,出于种种原因,被调查的人不愿意说实话,可能最多的回答是“挺好、还可以、差不多”,如果的确是这种情况,就算再也问不出什么了,也是要警醒的,这种时候概率上来讲,候选者存在问题的可能性比较大。一般如果被调查人说“我不方便评价”或者“我不愿意评价”,这个时候的情况可能更糟糕,不愿意讲多数情况下代表候选人是有问题的,而被调查的人又不愿意说别人不好,不想得罪人,只好采用不方便评价这样的策略。

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