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为什么说雇前背景调查非常有必要?

2019年5月10日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

一、职场雾霾挥之不散 问题简历弄虚作假

在提供的员工背景调查报告里,资料“虚”,履历“假”的问题层出不穷。公司日前发布的中国职场诚信指数调研报告显示:目前我国职场约73%求职者都存在弄虚作假的行为,其中涉嫌学历虚假、工作履历虚假比例最高,为了谋求职位,甚至有求职者会伪造身份信息或隐瞒犯罪记录,这无疑给企业招聘工作带来了巨大用工风险。

二、权威机构“火眼金睛” 助HR轻松甄选优才

人海茫茫,如何甄选最优质的“实才”?对此,天朝致力于用更专业的方法、更权威的渠道、更规范的流程、更高的服务标准为企业解决用人问题。面对一年一度的人海招聘旺季,寻找专业的员工调查服务公司,助推企业人力资源更轻松的挑选最优质人才。

三、专业“雇前背景调查” 为大企业降低用人风险

目前,背景调查服务在中国赢得众多世界500强企业和本土行业领导型企业的青睐。作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”的首家中国大陆地区会员企业,天朝已经为众多知名企业提供了专业高效的员工背景调研解决方案及服务。

商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

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