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背景调查有哪些本事?

2019年4月15日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

(一)筛选简历,去伪存真 :HR在面试的时候往往就是拿着简历和求职者,然后去挑一些简历上的问题来问,殊不知求职者都是有备而来,即使你问的再刁钻,他也可以见招拆招,面试完之后你往往会有一种想法“这个人真的很不错啊,但是……我就是觉得不放心”。背景调查用在正式录用员工之前再合适不过,帮助你筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人;

(二)挖掘潜能,知人善任:候选人往往在面试的时候表现出来的都是显性行为,而那些隐藏在冰山下面的自我认知,价值观,需求动机和人格特质是很难发现;通过背景调查全面了解候选人,为其未来的培训、职业发展提供依据。

(三)节约成本,人岗匹配:一次恰到好处的背景调查,可以为企业节省成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;也能规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险,做到人岗匹配。

上海财产调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。

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