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背景调查时侵犯隐私咋办?

2019年2月3日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

据了解,很多企业在做背景调查时,其操作非常不规范,严重侵害求职者的声誉和隐私,给原企业或求职者造成严重损失,那么什么样的背景调查才是合法的调查?在调查中如何正确地实施和需要注意哪些问题呢?

他们在进行背景调查时都应获得当事人的同意,并获签署的授权书才去进行,这样便可确保合理及合法性了。进行背景调查应该注意的问题包括:在调查之前必须通知求职者,也应该事先征得求职者本身的同意后开展,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而无关的特别是涉及到个人隐私的问题,要坚决避免。另外要做好书面形式的记录,方可作为是否录用该员工的依据。在进行背景调查前,应先以书面形式征得被调查员工的同意,这项工作可以在求职者填写求职申请表时进行,在申请表中设计这一栏。

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