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调查公司建议企业减少招聘风险的方法

2018年9月21日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

为了尽可能地减少这些风险造成的影响,降低企业的招聘成本,调查公司专业人员建议企业的HR可以从以下几方面的调查来对风险进行控制和防范:

1、多方位多角度开展背景调查工作,确保掌握大量准确的一手信息。如对于应聘人员的离职对曾服务单位影响程度不大的一般角色,可通过电话查询,到曾任职的企业了解其工作绩效评价、工作年限及职位、离职原因等。但对于一些还在任或级别较高的高层次人才,这显然又是要忌讳的,这种情况下,背景调查更好的渠道就是通过一些人脉关系来做。

比如上个月,某公司招聘一位事业部总经理,有一应聘者成为最后的适合人选,为了对此人的情况做更多更详实的了解,企业HRD向我求助,希望我能帮到他。恰好我有两个HR的朋友都正好在其服务的公司工作过,且彼此都还算了解,所以通过这个朋友,我对候选人的情况进行了摸底,结果两个人评判与企业的面试评判基本一致,这样那位朋友就顺利入职了。

2、通过对招聘面试过程中的关注点及问题点进行背景调查,如实际业绩、口碑、诚信度等,这也是十分重要的,这样的背景调查更有针对性和对决策更有价值。

3、背景调查的信息渠道也要多加以评估。因为有些职位的背景调查是通过猎头公司进行的,为了促成猎聘的最终成功,往往在背景调查信息提供方面会有一些偏颇,更多地还需在协议及背景调查渠道上多下功夫。

天朝商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

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