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背景调查为人才招聘砌起防火墙

2018年8月6日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。” 这首打油诗道出了当今企业人力资源工作者对虚假应聘信息泛滥现象的无奈。

根据中国第五次人口普查资料显示,全国持假文凭者已达60万人,相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。另据美国一项资料显示,美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。

企业人才缺乏和人才市场鱼龙混杂的现状,对企业面试官提出了极高的要求。仅凭自己的经验,是无法准确判断应聘人员的虚假信息的。而招聘上的失误不仅浪费了公司的招聘成本,同时也可能带来其他方面的损失。随着劳动法、合同法的实施,企业在选人用人上越来越小心谨慎。这时,如果掌握一些鉴别虚假信息的方法,则有利于减少这方面的失误。被称作人才招聘“防火墙”的入职背景调查,越来越受到企业人力资源从业者的青睐和认同。入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获取被调查员工背景资料等相关信息。通过对获得信息和被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比,作为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。背景调查的内容通常包括:过去的受教育背景、工作经历、担任职务等等。背景调查已经成为多数企业招聘流程中的一个必备环节。做好入职员工背景调查不仅能够降低招聘风险,也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据,从而提高招聘的有效性。

天朝商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

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