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入职前的背景调查包括哪些内容?

2018年8月2日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

天朝调查公司为大家分享入职前背景调查包括的具体内容:

犯罪记录。这通常是雇主要做的第一步审核。在多久之前犯了什么罪,雇主的决定在很大程度上取决于联邦法律。如果你有犯罪记录,哈里斯建议你把文件整理在一起,解释一下发生了什么,并提交相关证据。也就是说,不要只从你的角度出发描述事件,其中也要包含法庭文件。平等就业机会委员会惩罚那些把重点放在犯罪记录上的雇主,希望雇主们不要那么严格。

信用检查。这是平等就业机会委员会关注的另一个领域--出于与犯罪记录同样的原因--这对非裔美国求职者来说有着不同的影响。不是每个公司都会做信用检查的,即使那些会去做的公司,也不会检查每位求职者的记录。但是如果他们那样做了,他们想要找出什么呢?哈里斯写:“雇主不可能用以前的信用卡消费记录来为难你。”但如果被诉诸法庭,雇主可能就不会忽略这一点了。她说,学生贷款违约也是某些雇主所关注的。但如果你的债务是由于医疗费或其他突发事件引起的,雇主可能就不会那么苛刻了。关于信用检查有一点需要注意--你必须授权他们这样做。这是最好的选择么?在申请工作之前自己先查看一下。

教育、认证和证书。如果你对学位说谎--即使你只差了6个学分,你的潜在雇主还是能够发现的。大学时最终没有还清图书馆的罚款么?哈里斯警告说,你的大学可能会断言你永远拿不到你的学位证书。在申请工作前解决掉所有这些事情。大多数的认证和证书都是有公开记录的,很容易核实。哈里斯说结论就是不要对你的教育情况说谎,或试图隐藏什么。很容易发现的。

参考文件。很多人都会有印象雇主只会确认服务的日期和头衔。这是大错特错的。公司的规定可能会禁止管理者讲出来,但大多数还是会那么做。这意味着,要一直努力工作不能过河拆桥。哈里斯还警告说雇主会搜索你的“电子足迹”。比如Twitter,视频,博客以及任何发布在网络上的东西,都很容易搜索。在申请工作前清除你的足迹(尽可能的)。

军事记录。哈里斯指出,雇主能找到的十分有限--只有排名,薪金,职务和奖励。她提醒说“雇主因为你被召入伍而剥夺你的工作是违法的。”

破产。这些记录是公开的,但是根据哈里斯所说,雇主不能因破产而为难你。

驾驶记录。这些也同样是公开记录,并且可以任由雇主衡量判断。结论呢?酒后驾车记录可能会让你无缘一份工作。

天朝商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

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