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背景调查预防商业间谍

2018年8月1日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

HR应加强商业间谍的预防意识,把好企业用人关,具体如下:

1加强员工背景调查

上文已经详述,此处不再重复。除了背景调查外,HR及部门领导应积极关注新员工,对于有反常行为的新员工保持高度关注,谨防商业间谍渗透到公司当中。

2完善公司规章制度,将泄密等行为列入严重违反公司制度的表现,做好员工培训。

熟知《劳动合同法》的卡卡们都知道第三十九条第二项规定了严重违反公司制度的,公司可单方面解除劳动关系且不用支付经济补偿。所以在制度中将泄漏秘密列入严重违反制度,以便为公司合法处理违纪员工提供制度保障。

3员入离职签署保密及竟业禁止协议,约定相应的处罚措施。

这一点尤为重要,同时对那些企图渗透公司当中的商业间谍也起到一定的威慑作用。

4加强对员工进行保密义务知识培训。

我们经常在电视上看到很多犯罪分子之所以违反法律很多时候是因为不懂法。同样,公司也应加强对员工保密意识和保密法律法规方面的培训与宣传,让员工知道泄露公司机密是得不偿失,也是违法行为,从而预防此类事件的发生。

天朝商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

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