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背景调查的意义与调查内容

2018年5月8日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

一、为什么要做背景调查?

对于基层员工的背景调查,只需要做相对有参考性的信息核实,目的在于去伪存真,简单了解,避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。

对于重要岗位以及中高层管理的背景调查,要根据公司要求和不同岗位的特点,帮助录用决策人了解所关注的问题和信息。目的在于全方位了解候选人在以往工作能力(管理方法、管理模式)工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息,从而制定候选人工作履力信息与企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度,从而降低招聘风险,提高招聘成功率。

二、调查些什么呢?

1、基础信息核查:

身份信息

不良记录

教育背景

专业资格核实(职业资质/证书)

工作履历(工作时间、职位、薪资待遇、离职原因等)

2、工作表现和能力:

业绩表现

候选人有哪些优缺点

职业道德情况

有无与公司发生劳动纠纷

性格个性、人际关系、情商

团队合作、责任心

管理能力、管理风格、领导力等......

根据不同的职位,企业选择调查的项目也各有不同;做最真实的自己,又何惧调查。

天朝商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

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