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背景调查可避免招聘风险

2018年5月3日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

某知名企业在微博中发表了一篇文章,题为“做好员工的背景调查。”对此,某微博大咖(人力资本管理专家)认为,“用人单位应完善招聘录用环节的资料审核和背景审查工作。有少数人心存不良目的,伪造虚假的身份、虚假的学历、虚假的经历等入职的情况,情节严重的甚至造成公司重大损失,而单位无法追究。因此,对于重要岗位和一定级别的员工,应严格审查其入职资料,并作好必要的背景调查工作,以杜绝用人风险。”

周女士是某上海企业的HR,她认为作为招聘工作的最后一道“把关”环节,一旦员工背景调查出了漏洞,那么造成招聘风险的概率大大提升,特别是资金、技术等关键岗位,很容易直接给企业带来灾难。“特别是眼下就业压力大,求职者为了找到好工作不惜学历造假、工作经历造假的现象屡见不鲜,甚至在以前的工作经历中有过渎职、欺骗等不良表现,而求职者在参加面试时总是拿出自己最好的状态,这些情况很难在面试过程中获悉,所以背景调查的确是不可少的一道程序。”同时,她也表示,如果企业有一定的条件,建议选择专业的第三方背调公司来对员工进行背景调查,这是最佳的招聘风险防控方式。

目前,虽然专业的背调公司在国内并不普遍,但许多企业HR认为,第三方背景调查机构的存在是非常有必要的。有数据显示,在美国作为一项成熟的人力资源服务,每年美国雇主花在背景调查服务的费用约在40亿美金,而且这个数字还在逐年递增。在美国,不论是千人以上的企业,还是10个员工的小规模企业;不论针对高级职位,还是保洁阿姨,超过98%的雇主都在进行员工雇前背景信息调查。其目的之一在于,希望给员工创造一个安全、公平竞争的企业文化。

天朝商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

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