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常规背景调查分为三个方面

2018年5月30日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

第一个是硬性的信息,所谓硬性信息指身份、学历等等这些是不容易造假的,而且是比较明确,我们做背景调查是相对容易的;

硬性信息最常见的对于身份如何核实的问题,这个身份核实一个是机读一个试读,机器很容易读出来。那么我们HR接受之后如何判断真假。

几个东西一个是就是看这个有没有长城图案,是如何做的,就是右上方的地方,平放的时候,它是一个成玉(音)色,当你垂放起来会变成紫蓝色的它会变色,第二个你看它的面部,是没有条纹的,但是我们的身份证是有条纹的,但是这个面部没有,衣领是有的,有的照得出来。面部也有这个纹理,后面有一些细小的这个防伪的这个文字,我们肉眼比较容易识别的。

第二个就是软性信息——做什么?做到什么程度?做的怎么样这个是不容易判断的,你说这个人在你公司任什么职务这个容易调查出来,做的怎么样,相对主观的判断比较多,这个管它叫软性信息;

学历是我们的一个重点。一个是学历可以通过学信网查,国外的留学生要上教育部留学服务中心去查。如果线上查不到的可以下载这个网上的认证真伪申请表,寄过去让他帮你查,对于职业资格证书来说,有一个全国职业资格证书全国联网查询系统,你只要需要提供两项信息,比如说姓名和身份证,open 提供姓名和身份证之后,我所有考过的职业证书全国都有,其他的这个资格证书,我们律师证,驾驶证,去相关的这个发证机构去了解。

第三个是特殊场景,特殊场景该如何处理?比如说我们经常会遇到一些老好人,或者说根本就不配合你的。

我们经常会遇到的核实他的任职时间、职位、公司。这个我们主要有三招。

第一个是简历对照,一是说他有自己提供一份简历,二是我们从网站上下载他的简历,三是他填一个求职登记表,大家不要省略这个过程,这三份简历一对,如果是真的,永远都是真的,如果是假的,有彩蛋你看一看,如果这个在会点搜索技术的时候就更好办了,比如说写他的姓名,空格,李颖,有可能就把它搜出来。

除了上述的三分简历来源,还有一个是我们在面试的时候,也可以有意识的去测试一下,比如说让他说出他在公司的这个主要业绩,从事的项目,如果他打分,甚至说都需要看他拿的这个简历才能说出来,证明这个就不是很靠谱了。

离职证明一般都写最后离职的这个职位,如果是在这家公司做的时间比较长,5到6年,那么这样你要问一问,背调的时候说他在这个贵公司最高的这个职位是什么,他入职的时候是什么,他离职的时候又是什么样,如果最高职位不是离职的职位,可能会是贬职这个原因;如果在这个公司五六年职业没有变化,那么我们心里是不是有点小九九;如果说他在这个公司一路晋升,那么为什么他要走?

我们还可以通过社交网站去查一查,我们个人信息基本上没有办法保密,社交网站有一个好处就是说什么一般都是什么,简历对照,除了那个简历之外,加上一个从社交网站上下载的他的信息,再一对照简历就更有说服力了。

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