当前所在位置:主页 > 专业知识 > 背景调查应注意的问题

背景调查应注意的问题

2018年12月20日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

为避免种种不必要的纠纷,应在应聘者申请职位时签署授权声明,允许企业进行背景调查。授权声明一般格式如下:我在此声明,以上我提供的所有求职申请信息是真实的、完整的。以上求职申请表中所填的内容如有任何伪造、隐瞒,将失去申请资格,即使将来被录用,也将因此导致无条件解雇。雇主可针对以上信息进行诚信调查,特此授权。

为提高背景调查的效用和可信度,应考虑对以下因素予以充分考虑:⑴证明人作为应聘者以前的同事,可能夸大应聘者的表现,隐去一些不当行为,而不愿对其作负面评价;⑵证明人担心因不适当的评价负相关责任或引起纠纷,不愿作过多评价;⑶当证明人对应聘者心存芥蒂时,可能对其评价很差;⑷证明人对背景调查反感,有抵触情绪,往往对应聘者的评价比较轻率;⑸前雇主出于种种考虑,不愿提供与单位利益有关的信息。

天朝财产调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

以上是天朝财产尽职调查公司为大家分享的全部内容,想了解更多关于商务调查、背景调查的相关资讯内容,请登录我们的官方网站:www.tianchao.com.cn

热点信息Hotspot information