当前所在位置:主页 > 专业知识 > 背景调查公司支招防范核心人才被挖技巧

背景调查公司支招防范核心人才被挖技巧

2018年11月1日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

一、离不开的通用人才多给点钱

财务、行政等用得顺手的通用人才,一般来讲多给点钱就能解决问题。比如财务人员,原来在房地产企业做财务,现在要到医药公司做财务,很快就上手了,决定一个财务人员在房地产公司工作还是在医药公司工作,显性的要素就是待遇的高低,这些明面的东西一般各个行业的公司之间差距不大,假如房地产公司给的待遇明显低了,他们就会跳槽到医药公司,不用挖就能很好的流动起来。

二、管理上高度敏感

天朝背景调查公司人员介绍一般来讲,跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现,这个异常表现有时是变得更好,有的是变得更糟。比如爱争论的员工突然变得非常温和或者争论的激烈程度大增;绩效优秀的员工变得平庸或者绩效特别突出;爱迟到的员工变得准点或者迟到的更厉害…,这些异常现场出现及时发现,一般在苗头的阶段,如果希望挽留还是比较有效的。

三、不要藏人才,越藏越容易问题

一般来讲,解决温饱问题,达到小康生活的职场人,都是希望在自己的专业领域有所建树,都希望自己出了在自己公司的影响例外,还希望提升自己的行业的影响力,这样不仅对他自己是个发展和尊重,对提升公司的行业品牌、行业地位都是加分的事情,公司应该创造环境,让一些核心人才走出去,影响行业。当然有人可能会说,这样就会把核心人才的信息暴露出去,其实即使你不主动走出去,猎头也能挖到的,外部猎头们对你们公司的核心人才也许比你们人力资源部还去清楚,基于信息技术支撑的社会化时代的来临,物理屏蔽基本无效,只有建立起心灵屏障,方能留住核心人才。

四、让核心人才跟着公司成长,施展拳脚没有天花板

一般来讲,核心人才一般都是职业生涯比较成功的职场人士,除了那些显性的报酬待遇之外,核心人才职业生涯的发展和规划往往被一些企业主忽略,公司尽量主动的承担起配合核心人才的职业生涯发展责任,这样他就觉得在这个平台上会有很好的发展,该得到尊重的都能得到,给他一个安心的职业发展环境,“不患贫而患不安”也就是这个意思。

天朝商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

以上是天朝财产尽职调查公司为大家分享的全部内容,想了解更多关于商务调查、背景调查的相关资讯内容,请登录我们的官方网站:www.tianchao.com.cn

热点信息Hotspot information