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这些职位要做背景调查!

2018年10月25日 天朝商务 http://www.tianchao.com.cn/

对于企业来说,如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查,需要花费大量的时间、人力、资金,且也不太现实,因此,企业在进行员工背景调查时,均会根据情况进行区别处理,并不会对所有聘用职位人员进行背景调查,一般来说,企业对拟录用人员进行背景调查的职位主要有:

涉及资金管理的职位如会计、出纳、投资等岗位,出于对资金安全考虑,企业会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查,主要是期望了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

涉及公司核心技术秘密的职位例如研发部的工程师、技术人员等,企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题,如可口可乐的核心配方和产品样品等,如果一旦被卖给竞争对手,企业就会出现生存危机,因此,在企业招聘涉及核心技术秘密的职位的拟录用人才时,都会非常慎重,花费一定的资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

部分中高层管理职位例如运营总监、销售总监、战略管理总经理等等,这些职位主要涉及到企业的运营战略,企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等,都掌握在这些职位人员手上,如果这部分人员产生动荡,会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应,大多数企业都会对中高层岗位聘用者进行背景调查,甚至不惜花费资金请外部调查机构。

天朝商务调查公司是专业的商务调查和金融信贷风险控制提供商,为企业客户提供纯正的调查服务和风险控制解决方案。十余年来,天朝商务调查在信息时代中与世界共同进步,不断创新调查理念和调查方法,为不同的客户群提供量身定制的专属调查服务。天朝商务调查与客户坦诚相待,长期相伴,及时响应,贴心服务。

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